Segundo especialistas, a dica, quando há divergências entre executivos, do mesmo nível hierárquico, é pensar sempre nos benefícios que as decisões de ambos trarão para a empresa. Mas a relação entre profissionais do mesmo nível hierárquico nem sempre é fácil. E então, é necessário muito jogo de cintura. A consultora Denise H. Kamel, da Selectus, lembra ser importante que uma decisão não seja tomada apenas para demonstrar poder. Ela diz que, as vezes, para ter direito a última palavra, o profissional acaba desrespeitando a autonomia do outro.

“ Se há um diretor financeiro e um administrativo, a melhor solução é que cada um apresente propostas que possam ser trabalhadas em conjunto”, comenta.

 
Pesquisa revela uso crescente da rede para assuntos pessoais no trabalho; empresários reagem e adotam até bloqueio do acesso.

No Brasil, já há empresas preocupadas com esse tipo de comportamento e que estão começando a investir em formas de controlar a utilização da Internet.

Segundo Denise H. Kamel, gerente da Selectus, consultoria empresarial, várias companhias estão instalando rastreadores para saber que tipos de sites os funcionários estão acessando.Algumas chegam a limitar o acesso dos funcionários apenas ao correio eletrônico. 

" Já ouvi muitos profissionais afirmarem que ficam na empresa até mais tarde acessando sites de bate-papo e sexo para relaxar" . Nos Estados Unidos, o estudo mostra que 27% das empresas chegam a verificar o conteúdo dos e-mails recebidos dos funcionários, o que poderia ser considerado inconstitucional.

 
Mudança requer auto-avaliação, análise do mercado e planejamento financeiro

Mudar de carreira não é o fim do mundo. Aliás, se a mudança for feita com planejamento, pode ser a “salvação” para uma vida profissional estagnada. Fatores como a insatisfação, desânimo, falta de criatividade e de interesse no dia-a-dia do trabalho são bons sinalizadores para quem ainda não percebeu que está na carreira errada. O primeiro passo para trocar de profissão é saber exatamente o que está impulsionando essa vontade de parar com tudo. Depois, deve-se fazer um planejamento adequado. Segundo os consultores, essa avaliação é importante para que o profissional não abandone uma carreira se não estiver realmente certo da escolha. Por isso é bom identificar, primeiro, se o problema é o emprego ou a carreira. Se for o trabalho, trocar de empresa ou de setor pode ser uma boa alternativa. Caso contrário, o melhor é apostar em uma nova profissão.

O primeiro passo na mudança é ter disposição para aprender, voltando a estudar em uma faculdade e fazendo cursos rápidos que ofereçam conhecimentos práticos da área desejada. Outra dica para quem está insatisfeito e ainda não decidiu para que área deseja ir é fazer uma pesquisa de mercado para identificar as profissões que estão em crescimento. Algumas empresas oferecem a possibilidade de mudança interna, permitindo que o funcionário atue em áreas diferentes e mostre ónde tem mais habilidade. É uma forma de “segurar” o bom funcionário.